下面是小编为大家整理的辞退通知书10篇（范文推荐）,供大家参考。
在当下社会，我们都不可避免地要接触到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么一般通知是怎么写的呢？下面是的小编为您带来的辞退通知书（优秀10篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
辞退通知书 篇一
**x先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的。规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于 特此通知。
**x科技发展有限公司
20**年**月**日
辞退通知书 篇二
我校与你于20**年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致！
藤县藤州中学
20**年四月七日
辞退通知书 篇三
**x先生/女士
你于******x年****月**x日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
**x公司人力资源行政部
20**年x月x日
辞退通知书 篇四
唐凤珍女士：
由于您个人自主提出离职的。原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20**年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
江西工美塑胶玩具有限公司人事部
3月27日
辞退的通知书 篇五
___________：
关于____________一案，我院作出的 执字第 号民事裁定书已经发生法律效力。因____________，根据(________________)的规定，请协助执行以下事项：
附：( ) 执字第 号民事裁定书____份。
____年____月____日
__________（院印）
辞退通知书 篇六
******先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第**x条第**x款的规定，决定终止合同，请您于**x年**x月**x日离开本公司。
您的一切待遇按照******规定办理。
******有限责任公司
**x年**x月**x日
辞退通知书 篇七
____先生/女士：
因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司
____年_____月___日
签收回执
本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
公司辞退通知书模板 篇八
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
辞退通知书 篇九
_________女士/先生：
感谢你以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
_________信息科技有限公司人事部
_______年x月x日
辞退通知书 篇十
******x：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于******年**x月**x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你******年**x月**x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
****有限公司
**年**x月**x日